延长壳牌广东（石油）有限公司是由陕西延长石油（集团）有限责任公司和壳牌集团共同注资成立的中外合资企业。随着业务的快速发展和员工队伍的不断扩大，集团希望对内实现员工在线学习、知识分享、在线考核、微信互动等功能。通过信息化手段，一方面扩大培训的覆盖面，特别是拓宽一线职工学习和提高专业技能、安全意识的渠道，同时要有效的节约多项管理成本和培训资源，有效提升全员培训绩效。

中国建设银行股份有限公司为客户提供全面的商业银行产品与服务。每年建行需要为其各个网点的职员进行金融、贷款、信用卡等业务的培训，培训员工数量尤为巨大，需要一个能够适应这种情况的解决方案。建行使用ArenaLMS突破了地域空间的限制，实现了知识的快速传播，节约培训经济成本及时间成本。另外，由于建行有自己制作培训材料的团队，其课件量也相当丰富，可将之前的培训材料、培训课件与LMS平台完美的结合在一起，实现了内容共享。

南航天合信息科技有限公司主要为解决其管理面授培训工作的复杂性，降低工作量，减轻培训部门员工的工作压力及工作量。 南航天合每年有超过30门面授培训课程，主要为IT面授培训，针对其业务流程，我们通过需求分析，在原有流程上进行定制及优化，为其新增了多达20多项定制开发功能。 改进了原培训组织审批流程，简化了HR在培训组织上的工作量，使得员工可以更方便快捷的进行学习。

上海理工大学继续教育学院为其学生提供与华理学务管理系统相集成，进行在线学习、在线考试的学习管理系统。包括Web端学习点播及手机端课程学习。目前系统使用人数在2000人左右，主要用于在线学习、视频点播功能。并与华理学务系统进行集成，实现了用户集成及单点登录。

四川龙光泸贵高速公路有限公司是龙光基业集团有限公司属下企业，为满足高速公路各收费路段员工的岗位技能和职业素养的提升需求，同时又不影响员工的正常工作和休息时间，公司采用了ArenaLMS架构建设自己的移动学习系统——泸贵高速移动微课堂，微课堂根据高速公路职工的学习习惯和时间安排，重点强化了平台的移动学习、移动测评、档案跟踪功能，在满足企业核心需求的同时，降低了培训成本及管理成本，实现了知识的快速传播，大幅简化了人力资源部门的培训工作量。

西蒙电器（中国）有限公司开展的岗前培训和岗位培训，主要采用省会城市巡回培训方式，但对于这种培训方式，往往由于空间和时间的限制，只能采取发放纸质学习资料自主学习、短期集中培训等传统的形式。西蒙电器引入在线培训系统后，使用全新的、系统的培训和考核模式，产品培训人员不用东奔西走，员工上网就都能参与学习与考试，解决了传统模式的诸多问题。系统建设完成后，已针对全国400多个维修点及销售科的客服人员的技能培训和考试，为实现西蒙电器（中国）有限公司高效培训管理打下坚实的基础。

广东理工职业学院为满足校园信息化教学的需要，采用ArenaLMS为基础架构搭建国家精品课程在线学习系统，该系统为全院师生提供了一个互动交流学习的场所，满足了学院在校学习和移动学习的需求。另外，系统为方便教师备课开放的教学设计功能，使得教师的网上备课和发布教学成果工作变得更加方便快捷，在不增加教师工作负担的同时实现了教学成果的快速电子化。

星河湾集团，一直秉持“舍得、用心、创新”的核心价值观。现已形成以房地产开发为核心，辐射酒店管理、物业服务、教育培训、生产制造、商业运营、酒业经营等“一主多元”的商业版图。因员工数量众多、流动性强，急需对员工进行标准化的培训和考核来统一服务水平，通过采用以ArenaLMS系统搭建线上企业大学。星河湾实现了3000员工同时在线学习和考试测评；解决了员工地域、时间上的学习障碍，并为人力资源建立人才培养机制提供了直观有效的数据支持。